Трудоустройство иностранца
Польский рынок труда открывается для иммигрантов из третьих стран.
Однако с увеличением их занятости растет и количество нарушений. Довольно часто они возникают не только из-за незнания законодательтва, но и из-за халатности работодателей.
Для того, чтобы на законных основаниях принять на работу иностранного гражданина, необходимо выполнить ряд условий. Каждый иностранец обязан иметь действительный документ, разрешающий легальное пребывание в Польше с соответствующим основанием для проживания. Компания, принимающая на работу иностранного гражданина, обязуется оформить для него разрешение на работу. Само выполнение работы не может проходить при других обстоятельствах и условиях, чем указано в разрешении. В случае, если иностранец не имеет данного документа либо документ не позволяет ему приступить к работе (например, туристическая виза), занятость будет считаться незаконной.
Польское законодательство предусматривает несколько типов разрешений на работу. Для работодателя ключевое значение имеет разрешение типа А, выдаваемое иностранцу, выполняещему работу на территории Польши на основании договора с субъектом, чей юридический адрес, место жительство, отдел или офис также зарегистрирован на ее территории.
Реже используется разрешение типа B для иностранца, выполняющего функцию Члена Правления на предприятии. Остальные разрешения (C, D и E) имеют ключевое значение для иностранных работодателей.
Компании заявляют о своей готовности сотрудничать с иностранцами. По последним статистикам, за минувший год каждый восьмой работодатель стремится трудоустроить на свое предприятие иностранного гражданина. Такие данные предоставил опрос агенства Work Service, проведенный среди 300 работодателей института Millward Brown. На первом месте среди фирм, открытых к сотрудничеству с иностранцами, стоит сектор услуг, продукции и торговли.
Cреди причин, побуждающих нанимателей приглашать на работу иностранцев, можно выделить их добросовестность (57,8%), хорошее знание иностранных языков (34%), опыт работы в международных компаниях (31%), и почти каждая пятая корпорация ценит готовность иностранцев присутпить к той работе, которую не хотят выполнять поляки.
Источник: www4.rp.pl